بيان العبودية الحديثة
بيان العبودية الحديثة
الامتثال لقانون العبودية الحديثة لعام 2015 - بيان عام 2024
تم إعداد هذه الوثيقة، بيان العبودية الحديثة، الخاصة بشركة أبوظبي لطاقة المستقبل ش.م.ع. - "مصدر"، والشركات التابعة لها، والتي يُشار إليها مجتمعةً بكلمة "مصدر" لتسليط الضوء على الإجراءات المتخذة خلال السنة المنتهية في 31 ديسمبر 2023 لمنع ظهور العبودية الحديثة والاتجار بالبشر في سلسلة التوريد والعمليات لدى "مصدر" بما يتوافق مع "قانون العبودية الحديثة" لعام 2015 (المُشار إليه بكلمة "القانون").
وعلى الرغم من أن قانون العبودية الحديثة لا تخضع له جميع شركات مصدر، إلا أن "مصدر" تتبع نهجًا شاملًا على مستوى المجموعة بخصوص التزاماتها المتعلقة بحقوق الإنسان. يهدف هذا البيان إلى استكمال (وليس إلغاء) أي بيانات أخرى صادرة عن الشركات المملوكة لـ "مصدر".
تحرص شركة "مصدر" على اتباع نهج عدم التسامح المطلق مع العبودية والاتجار بالبشر، ومن هذا المُنطلق، فقد اتخذت "مصدر" وتواصل اتخاذ الإجراءات الموضّحة أدناه لمنع وقوع أحداث العبودية أو الاتجار بالبشر في أي جزء من سلسلة التوريد أو الأعمال الخاصة بها.
1. الهيكل التنظيمي وسلسلة التوريد
تأسّست شركة "مصدر" في عام 2006 كشركة مملوكة لحكومة دولة الإمارات العربية المتحدة بهدف التطوير والاستثمار في مشاريع الطاقة المتجددة من خلال التعاون مع الشركات والحكومات. تُمارس شركة "مصدر" أعمالها في العديد من البلدان، وباتت واحدة من كُبرى الشركات العالمية في مجال تطوير وتشغيل مشاريع الطاقة المتجددة على نطاق المرافق وكذلك مشاريع الطاقة غير المتصلة بشبكات الكهرباء الرئيسية، وتُساعد على زيادة توفير الطاقة في الأسواق الناشئة وتقليل الاعتماد على الوقود الأحفوري لإنتاج الكهرباء.
تتعاون شركة "مصدر" مع العديد من المورّدين المتخصصين في التقنيات التالية: الطاقة الشمسية الكهروضوئية والطاقة الشمسية المركزة وطاقة الرياح وتحويل النفايات إلى طاقة وتخزين الطاقة والطاقة الحرارية الأرضية.
ونحن في شركة "مصدر" ندرك المخاطر المتزايدة للعبودية الحديثة والاتجار بالبشر في قطاع البناء وبعض المناطق الجغرافية التي نعمل فيها، خاصةً عندما نتعامل مع المقاولين أو مزوّدي الخدمات التابعين للغير. ينصّ هذا البيان على الإجراءات والتدابير التي نتخذها دوماً للتخفيف من هذه المخاطر في "مصدر".
2. برنامج الأخلاقيات والامتثال والسياسات والإجراءات
حيث إن شركة "مصدر" هي إحدى الشركات التابعة لشركة أبوظبي الوطنية للطاقة ش.م.ع. "طاقة"، فإن "مصدر" تلتزم بتفعيل وتطبيق مدونة الأخلاقيات وقواعد السلوك المهني وسياسات الامتثال لدى مجموعة "طاقة" (والتي يُشار إليها مجتمعةً باسم "السياسات").
تنصّ السياسات على المبادئ والمسؤوليات التي يُتوقّع من "مصدر" وموظفيها ("موظفو مصدر") الالتزام بها ويشمل هذا (على سبيل المثال لا الحصر):
العمل بنزاهة والامتثال لجميع القوانين واللوائح السارية في المناطق التي نعمل بها؛
التصدّي بحزم لجميع أشكال عمالة الأطفال والاتجار بالبشر والعبودية الحديثة، ودعم المبادئ الأساسية لحقوق الإنسان، عند ممارسة أعمالنا حول العالم؛
الحفاظ على التنوع وتعزيزه داخل الشركة؛
تحترم شركة "مصدر" وتُقدّر اختلافات موظفيها المتنوّعين والقادمين من جميع أنحاء العالم وتعي ثقافتهم المتنوّعة؛ و
التحدّث والإبلاغ عن أي نشاط غير أخلاقي أو غير قانوني أو احتيالي سواء لإدارة "مصدر" أو من خلال خط المساعدة لدى مجموعة "طاقة"، والذي يُتيح الإبلاغ دون الإفصاح عن الهوية.
3. مشاركة المورّدين
تلتزم "مصدر" بالتعامل فقط مع الشركات التي لا تستخدم العمالة القسرية من أي نوع، سواء بشكل مباشر أو عبر سلسلة التوريد، وتحظر أن يكون الأطفال جزءًا من قوتها العاملة، سواء بشكل مباشر أو عبر سلسلة التوريد.
ومن المتوقع أن يلتزم جميع موردي "مصدر" وشركائها بسياسات الامتثال الخاصة بالشركاء التجاريين لدى مجموعة "طاقة"، وبمعايير "مصدر" وأن يتصدوا لأي شكل من أشكال عمالة الأطفال والاتجار بالبشر والاستعباد. تضمن "مصدر" أن يكون موردوها وشركاؤها التجاريون على علم بالتزامات العمل في "مصدر" وإثبات هذه الالتزامات في اتفاقياتنا مع هؤلاء المورّدين والشركاء وأي طرف ثالث.
4. التحقّق من التزام الأطراف الخارجية بالقوانين والمبادئ
يشارك فريق "مصدر" المعني بالحوكمة المؤسسية والبيئية والإجتماعية في جميع مراحل المشاريع التي تنطوي على مخاطر كبيرة، من البداية إلى التحقق والتدقيق مرورًا بالبناء ووصولًا إلى التشغيل. يتولى فريق سلسلة التوريد في "مصدر" مسؤولية مراقبة ورصد الموردين طوال مرحلة الاختيار وقبل البدء في عمليات الإنتاج، وذلك يشمل إجراءات عمليات التدقيق الخاصة بالعمالة في الموقع.
تستعين "مصدر" بشركة خارجية، طرف ثالث، لإجراء عمليات التحقق المؤسسي قبل ضمّ أي موردين جُدُد. ويشمل ذلك عمليات تدقيق متقدمة لوسائل الإعلام السلبية أو الملاحقات الجنائية للمورّد المقترح ومديريه وملاكه (ويشمل ذلك حالات عدم الامتثال السابقة للقانون).
5. المراقبة المستمرة
تعمل شركة "مصدر" على تقييم مورديها ومقدمي الخدمات وموظفيها أثناء التعامل مع الجهات المعنية حسب الضرورة لضمان الامتثال المستمر لمدونة قواعد سلوك الشركاء التجاريين والقوانين واللوائح السارية. وفي إطار حرص الشركة على التحسين المستمر والسلوك الأخلاقي، تحتفظ "مصدر" بالحق في إنهاء أي علاقة مع أي مورد يُخالف المدونة، حيث يُشكل هذا جزءًا من التزامها بتعزيز ثقافة النزاهة في جميع مراحل سلسلة التوريد والعمليات التجارية.
وفي هذا الصدد، تتم مراقبة مزودي خدمات "مصدر" من قبل الوكلاء البيئيين و/أو الاجتماعيين التابعين لشركة "مصدر" أو فرق "مصدر" المعنية بالحوكمة المؤسسية والبيئية والمجتمعية وفرق مشاريع "مصدر"، في حين تتولى سلسلة التوريد في "مصدر" مراقبة مورديها أثناء عملية الإنتاج، من خلال عمليات التدقيق والتحقق من صحة فواتير المواد وذلك عبر عمليات التفتيش في الموقع.
6. تقييمات المخاطر الرئيسية
لقد حدّدنا هذا العام انطواء المجالات التالية من سلسلة التوريد على مخاطر محتملة للعمالة القسرية وعمالة الأطفال: المورّدون في قطاع التصنيع ومرحلة بناء المشاريع التابعة لنا.
وفي إطار مساعينا الدائمة لتخفيف هذه المخاطر وتقليلها، فإننا نتعاون مع المورّدين والمقاولين لاستيفاء توفير الضمانات المناسبة ووجود آليات الإبلاغ بهدف اتخاذ إجراءات فورية ضد أي مخالفات للمعايير النافذة لدينا.
فعلى سبيل المثال، تحظر عقودنا بشكل صارم جميع الممارسات المتعلقة بالعمالة القسرية وعمالة الأطفال والعبودية الحديثة، وذلك وفقًا لاشتراطات ومتطلّبات منظمة العمل الدولية (ILO). كما نفرض الامتثال للمعايير البيئية والاجتماعية المعترف بها على المستوى العالمي. وتُشكل هذه الالتزامات التعاقدية جزءًا لا يتجزأ من عملية اختيار الموردين لدينا.
وفي إطار حرصنا على التأكّد من امتثال المورّدين لهذه الشروط، فإننا نتبع نهجًا قائمًا على أساس مواجهة المخاطر، حيث نُشارك في عمليات التفتيش قبل الإنتاج وأثناءه، وذلك عند الاقتضاء.
يُساعدنا هذا النهج على تقليل المخاطر في سلسلة التوريد والحفاظ على الممارسات التجارية الأخلاقية والالتزام بالاشتراطات القانونية في جميع مناطق عملياتنا. نسعى باستمرار لتحسين وتعزيز استراتيجيات إدارة المخاطر لدينا لضمان تحقيق النمو المستدام لأعمالنا.
7. التدريب
يتم توفير تدريب سنوي لجميع موظفي "مصدر " (بما في ذلك سلسلة التوريد في مصدر) فيما يتعلق بسياسات الأخلاقيات المهنية والامتثال. وتُعتبر تقييمات العبودية الحديثة جزءًا مهمًا في إجراءات المناقصات، وتتولى سلسلة التوريد في "مصدر" مسؤولة تنفيذ تلك التقييمات.
8. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
تُعتبر حماية حقوق الإنسان أحد أهم الركائز الأساسية لدى إدارة شركة "مصدر". حيث يندرج تطوير نظام إدارة الصحة والسلامة والبيئة والمسؤولية الاجتماعية ضمن أهم مؤشرات الأداء الرئيسية لفريق "مصدر" المعني بالحوكمة المؤسسية والبيئية والاجتماعية.
9. الأسئلة
يتم توجيه طلبات الحصول على مزيد من المعلومات أو الأسئلة الخاصة بهذا البيان إلى المستشار القانوني العام لشركة "مصدر" عبر البريد الإلكتروني LEGALUNIT@MASDAR.AE.
وافق مجلس إدارة شركة أبوظبي لطاقة المستقبل ش.م.ع. على هذا البيان بتاريخ 2 يوليو 2024 وذلك نيابةً عن الشركة والشركات التابعة لها. وقّع معالي الدكتور سلطان الجابر، رئيس مجلس الإدارة، هذا البيان نيابةً عن مجلس إدارة شركة "مصدر".
