بيان العبودية الحديثة
بيان العبودية الحديثة
تُشكّل هذه الوثيقة "بيان العبودية الحديثة" الخاص بشركة أبوظبي لطاقة المستقبل ش.م.ع. - "مصدر"، والشركات التابعة لها، والتي يُشار إليها مجتمعةً بكلمة "مصدر". تم إعداد هذا البيان لتسليط الضوء على الإجراءات المتخذة خلال السنة المنتهية في 31 ديسمبر 2022 لمنع ظهور العبودية الحديثة والاتجار بالبشر في سلسلة التوريد والعمليات لدى "مصدر" بما يتوافق مع "قانون العبودية الحديثة" لعام 2015.
وعلى الرغم من أن جميع شركات مجموعة "مصدر" لا تخضع لقانون العبودية الحديثة، إلا أن "مصدر" تتبع نهجًا شاملًا على مستوى المجموعة بخصوص التزاماتها المتعلقة بحقوق الإنسان. يهدف هذا البيان إلى استكمال (وليس إلغاء) أي بيانات أخرى صادرة عن الشركات المملوكة لـ "مصدر".
تحرص شركة "مصدر" على اتباع نهج عدم التسامح المطلق مع العبودية والاتجار بالبشر، ومن هذا المُنطلق، فقد اتخذت "مصدر" وتواصل اتخاذ الإجراءات الموضّحة أدناه لمنع وقوع أحداث العبودية أو الاتجار بالبشر في أي جزء من سلسلة التوريد أو الأعمال الخاصة بها.
1. الهيكل التنظيمي وسلسلة التوريد
تأسّست شركة "مصدر" في عام 2006 كشركة مملوكة لحكومة دولة الإمارات العربية المتحدة بهدف التطوير والاستثمار في مشاريع الطاقة المتجددة من خلال التعاون مع الشركات والحكومات. تُمارس شركة "مصدر" أعمالها في العديد من البلدان، وباتت واحدة من كُبرى الشركات العالمية في مجال تطوير وتشغيل مشاريع الطاقة المتجددة على نطاق المرافق وكذلك مشاريع الطاقة غير المتصلة بشبكات الكهرباء الرئيسية، وتُساعد على زيادة توفير الطاقة في الأسواق الناشئة وتقليل الاعتماد على الوقود الأحفوري لإنتاج الكهرباء. وفي ديسمبر 2022، تمت إعادة هيكلة شركة "مصدر" ودخول مساهمين جُدُد جميعهم تابعين لحكومة أبوظبي، وهؤلاء المساهمين هم:
شركة أبوظبي الوطنية للطاقة ش.م.ع. ("طاقة")، بنسبة 43%
شركة مبادلة للاستثمار ش.م.ع.، بنسبة 33%
شركة بترول أبوظبي الوطنية (أدنوك)، بنسبة 24%
تتعاون شركة "مصدر" مع العديد من المورّدين المتخصصين في التقنيات التالية: الطاقة الشمسية الكهروضوئية والطاقة الشمسية المركزة وطاقة الرياح وتحويل النفايات إلى طاقة وتخزين الطاقة.
ونحن في شركة "مصدر" ندرك المخاطر المتزايدة للعبودية الحديثة والاتجار بالبشر في قطاع البناء وبعض المناطق الجغرافية التي نعمل فيها، خاصةً عندما نتعامل مع المقاولين أو مزوّدي الخدمات التابعين للغير. ينصّ هذا البيان على الإجراءات والتدابير التي نتخذها دائمًا للتخفيف من هذه المخاطر في "مصدر".
2. برنامج الأخلاقيات والامتثال والسياسات والإجراءات
بما أن شركة "مصدر" من إحدى الشركات التابعة لشركة "طاقة"، فإن "مصدر" تلتزم بتفعيل وتطبيق مدونة الأخلاقيات وقواعد السلوك المهني وسياسات الامتثال لدى مجموعة "طاقة" (والتي يُشار إليها مجتمعةً باسم "السياسات").
تنصّ السياسات على المبادئ والمسؤوليات التي يُتوقّع من "مصدر" وموظفيها ("موظفو مصدر") الالتزام بها ويشمل هذا (على سبيل المثال لا الحصر):
الامتثال لجميع القوانين واللوائح السارية في المناطق التي نعمل بها؛
ممارسة العمل بنزاهة على المستويين المحلي والعالمي مع الالتزام بتوفير بيئة عمل مفتوحة ومتعدّدة الثقافات. وهذا يضمن التزام جميع موظفي "مصدر" بالعمل وفق المعايير المحلية والعالمية، مع تحقيق الفائدة للبلدان والمجتمعات التي تعمل فيها "مصدر" من خلال ضخ الاستثمارات وتوفير فرص العمل، بالإضافة إلى تطوير المهارات لدى الكوادر المحلية واستثمار الوقت والأموال في تطوير الموارد البشرية.
التصدّي بحزم لجميع أشكال عمالة الأطفال والاتجار بالبشر والعبودية الحديثة، ودعم المبادئ الأساسية لحقوق الإنسان، عند ممارسة أعمالنا في جميع أنحاء العالم؛
الحفاظ على التنوع وتعزيزه داخل الشركة. تحترم شركة "مصدر" وتُقدّر اختلافات موظفيها المتنوّعين والقادمين من جميع أنحاء العالم وتعي ثقافتهم المتنوّعة.
التحدّث والإبلاغ عن أي نشاط غير أخلاقي أو غير قانوني أو احتيالي سواء لإدارة "مصدر" أو من خلال خط المساعدة لدى مجموعة "طاقة"، والذي يُتيح الإبلاغ دون الإفصاح عن الهوية.
3. مشاركة المورّدين
تلتزم "مصدر" بالتعامل فقط مع الشركات التي لا تستخدم العمالة القسرية من أي نوع، سواء بشكل مباشر أو عبر سلسلة التوريد، وتحظر أن يكون الأطفال جزءًا من قوتها العاملة، سواء بشكل مباشر أو عبر سلسلة التوريد.
ومن المتوقع أن يلتزم جميع موردي "مصدر" وشركائها بمعايير "مصدر" وأن يتصدوا لأي شكل من أشكال عمالة الأطفال والاتجار بالبشر والاستعباد. تضمن "مصدر" أن يكون موردوها وشركاؤها التجاريون على علم بالتزامات العمل في "مصدر" وإثبات هذه الالتزامات في اتفاقياتنا مع هؤلاء المورّدين والشركاء.
4. التحقّق من التزام الأطراف الخارجية بالقوانين والمبادئ
يشارك فريق مصدر المعني بالبيئة والمجتمعات في جميع مراحل المشاريع، ابتداءً من الإنشاء وبذل العناية الواجبة مرورًا بالبناء وصولًا إلى التشغيل. يتولى فريق سلسلة التوريد في مصدر مسؤولية مراقبة ورصد الموردين طوال مرحلة الاختيار وقبل بدء الإنتاج، وذلك من خلال عدة عمليات من بينها إجراء عمليات تدقيق العمالة في الموقع.
تستعين "مصدر" ببوابة "Vantage" التابعة لمجموعة "طاقة" لإجراء تحقّق إضافي للعناية الواجبة للشركات قبل ضمّ أي موردين جُدُد. ويشمل ذلك عمليات تدقيق متقدمة لوسائل الإعلام السلبية أو الملاحقات الجنائية للمورّد المقترح ومديريه (ويشمل ذلك حالات عدم الامتثال السابقة للقانون).
5. المراقبة المستمرة
تعمل شركة "مصدر" على تقييم مورديها ومقدمي الخدمات وموظفيها أثناء التعامل مع الجهات المعنية حسب الضرورة لضمان الامتثال المستمر لمدونة قواعد سلوك شركاء مجموعة "طاقة" والقوانين واللوائح السارية. وفي إطار حرص الشركة على التحسين المستمر والسلوك الأخلاقي، تحتفظ "مصدر" بالحق في إنهاء أي علاقة مع أي مورد يُخالف المدونة، حيث يُشكل هذا جزءًا من التزامها بتعزيز ثقافة النزاهة في جميع مراحل سلسلة التوريد والعمليات التجارية.
وفي هذا الصدد، تتم مراقبة مزودي خدمات "مصدر" من قبل الوكلاء البيئيين و/أو الاجتماعيين التابعين لشركة "مصدر" أو فرق "مصدر" المعنية بالبيئة والمجتمعات وفرق مشاريع "مصدر"، في حين تتولى سلسلة التوريد في "مصدر" مراقبة مورديها حتى أثناء عملية الإنتاج، من خلال عمليات التدقيق والتحقق من صحة فواتير المواد من خلال عمليات التفتيش في الموقع.
6. تقييمات المخاطر الرئيسية
لقد حدّدنا هذا العام انطواء المجالات التالية من سلسلة التوريد على مخاطر محتملة للعمالة القسرية وعمالة الأطفال: المورّدون في قطاع التصنيع ومرحلة بناء المشاريع التابعة لنا.
وفي إطار مساعينا الدائمة لتخفيف هذه المخاطر وتقليلها، فإننا نتعاون مع المورّدين والمقاولين لضمان توفير الضمانات المناسبة وآليات الإبلاغ لاتخاذ إجراءات فورية ضد أي مخالفات للمعايير النافذة لدينا.
فعلى سبيل المثال، تحظر عقودنا بشكل صارم جميع الممارسات المتعلقة بالعمالة القسرية وعمالة الأطفال والعبودية الحديثة، وذلك وفقًا لاشتراطات ومتطلّبات منظمة العمل الدولية (ILO). كما نفرض الامتثال للمعايير البيئية والاجتماعية المعترف بها على المستوى العالمي. وتُشكل هذه الالتزامات التعاقدية جزءًا لا يتجزأ من عملية اختيار الموردين لدينا.
وفي إطار حرصنا على التأكّد من امتثال المورّدين لهذه الشروط، فإننا نتبع نهجًا قائمًا على أساس مواجهة المخاطر، حيث نُشارك في عمليات التفتيش قبل الإنتاج وأثناءه، وذلك عند الاقتضاء.
يُساعدنا هذا النهج على تقليل المخاطر في سلسلة التوريد والحفاظ على الممارسات التجارية الأخلاقية والالتزام بالاشتراطات القانونية في جميع مناطق عملياتنا. نسعى باستمرار لتحسين وتعزيز استراتيجيات إدارة المخاطر لدينا لضمان تحقيق النمو المستدام لأعمالنا.
7. التدريب
قدّم مكتب الأخلاقيات المهنية والامتثال في شركة "طاقة" التدريب الخاص بالسياسات لموظفي شركة "مصدر"، وقد شمل هذا التدريب طواقم العمل ضمن سلسلة التوريد التابعة لشركة "مصدر". وتُعتبر تقييمات العبودية الحديثة جزءًا مهمًا في إجراءات المناقصات، وتتولى سلسلة التوريد في "مصدر" مسؤولة تنفيذ تلك التقييمات.
8. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
تُعتبر حماية حقوق الإنسان أحد أهم الركائز الأساسية لدى إدارة شركة "مصدر". حيث يندرج تطوير نظام الإدارة البيئية والاجتماعية ضمن أهم مؤشرات الأداء الرئيسية لفريق "مصدر" المعني بالبيئة والمجتمعات.
9. الأسئلة
يتم توجيه طلبات الحصول على مزيد من المعلومات أو الأسئلة الخاصة بهذا البيان إلى المستشار القانوني العام لشركة مصدر عبر البريد الإلكتروني legalunit@masdar.ae.
وافق مجلس إدارة شركة أبوظبي لطاقة المستقبل ش.م.ع. على هذا البيان بتاريخ 18 نوفمبر 2023 وذلك نيابةً عن الشركة والشركات التابعة لها. وقّع معالي الدكتور سلطان الجابر، رئيس مجلس الإدارة، هذا البيان نيابةً عن مجلس إدارة شركة "مصدر".