الثقافة
تمتلك "مصدر" ثقافة عمل فريدة تحرص من خلالها على احتواء الجميع وترسيخ مبادئ الاستدامة والتنوع والمساواة والشمولية والمهنية إضافة إلى إشراك الموظفين وتطويرهم.
رسالتنا
المساهمة في تسريع وتيرة التحول في قطاع الطاقة من خلال توفير حلول في مجال الطاقة النظيفة تساعد المجتمعات على تحقيق أهدافها الخاصة بالحياد المناخي.
هدفنا
توفير طاقة نظيفة بتكلفة مناسبة من أجل مستقبل أكثر استدامة.
رؤيتنا
بناء شركة طاقة نظيفة رائدة عالمياً تعمل في مجالات الطاقة المتجددة والهيدروجين الأخضر.
لمحة سريعة
57
القوى العاملة من الجنسيات الأخرى
6,700+
ساعات التدريب على التطوير المهني لعام 2025
2,200+
ساعات التدريب على اللياقة البدنية لعام 2025
القصص
خلال مسيرتها الممتدة لــ 17 عاماً، تفخر "مصدر" بكونها شركة تضم العديد من الموظفين المبدعين والموهوبين، حيث دأبت على صقل مواهبهم وحرصت على تطوير مسيرتهم المهنية للاستفادة من قدراتهم وإمكانياتهم.
التنوع عنصر أساسي في نهج "مصدر"
إن العمل في "مصدر" بمثابة تجربة غنية بالتنوع. فعلى مدى 6 أعوام من العمل هنا، تعرفت على بيئة حيوية وملهمة وتقدر الأفراد وما يميزهم من قدرات وما يطرحونه من أفكار فريدة. التنوع في "مصدر" ليس مجرد مصطلح بل ركيزة أساسية لتشكيل آرائنا كمجموعة وطريقنا نحو الإبداع والابتكار.
غيل باسيت
مستشار قانوني أول، القسم القانوني
تواصل متواصل
تحرص "مصدر" على بناء علاقات تواصل فريدة مع موظفيها. فمن عقد اجتماعات الشركة الدورية وصولاً إلى اللقاءات القصيرة العابرة، فإننا دائما ًمدعوون لمشاركة أفكارنا والمساهمة في تحقيق رؤية الشركة. "مصدر" حريصة على فتح قنوات حوار على الدوام، ما يجعلنا نشعر بأن صوتنا مسموع وآرائنا محط اهتمام.
د. هادي البادي
مدير إدارة المخاطر المؤسسية، والجودة والصحة والسلامة والبيئة، واستدامة المشاريع
ايصال صوت المرأة
كامرأة في "مصدر" يعني أنني في مكان يحرص على تقدير وتعزيز الدور الريادي للمرأة. وإننا نثمن حقيقة أن السيدات تستحوذ تقريباً على ربع المناصب الإشرافية، ما يسهم في وضع خريطة طريق واضحة وملهمة لمستقلبنا. فنحن في "مصدر" لسنا مجرد موظفات بل رائدات.
زينب آل علي
مديرة إدارة التوعية وعلاقات الشركاء
نمو متواصل
إن تنمية القدرات الشخصية يجري بالتوازي مع تطوير المهارات المهنية في "مصدر". فمن خلال توفير برامج تدريب شاملة ومبادرات متنوعة، تشجعنا "مصدر" دائماً على التعلم والنمو والاستفادة من إمكاناتنا بالشكل الأمثل. وإن التكريم والتقدير الذي ننالهما خلال عملنا لا يقتصر على تقديم الحوافز وحسب، بل يكون بمثابة تأكيد على أن النجاح هو جهد مشترك.
د. ابراهيم المنصوري
مدير إدارة، الهندسة
فرص متساوية للتوظيف
تلتزم "مصدر " بتوفير بيئة عمل شاملة ومتنوعة. ونحترم ونثمن مختلف وجهات النظر والخلفيات والخبرات الفريدة التي يتمتع بها موظفي الشركة، ونؤمن بمبدأ تكافؤ فرص العمل للجميع، بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو القومية أو العمر أو الإعاقة الجسدية أو أي خاصية أخرى تحميها القوانين المعمول بها. إن تفانينا في توفير بيئة عمل يمكن لكل فرد أن يطور إمكاناته فيها، يعكس قيمنا الأساسية ويساهم في نجاح كل من موظفينا وشركتنا على حد سواء.
إشعار مهم: تحذير من عمليات الاحتيال
رصدت "مصدر" عددًا محدودًا من الحالات التي استخدمت فيها جهات خارجية غير مصرح لها اسم الشركة وعلامتها التجارية في أنشطة احتيالية مرتبطة بالتوظيف. وتؤكد "مصدر" أن فرص العمل المعتمدة لديها لا تُنشر إلا عبر قنوات التوظيف الرسمية التابعة للشركة، وأن جميع المراسلات والعروض الوظيفية تصدر حصرًا من حسابات البريد الإلكتروني الرسمية لـ"مصدر". إذا كانت لديكم أي شكوك بشأن صحة فرصة عمل منسوبة إلى "مصدر"، فيرجى التحقق منها عبر قنوات التوظيف الرسمية للشركة قبل اتخاذ أي إجراء.
كما يرجى العلم بأن "مصدر" لا تطلب من المتقدمين للوظائف تقديم بيانات حساباتهم المصرفية أو دفع رسوم إصدار التأشيرات أو رسوم توظيف أو أي مبالغ أخرى في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. إذا تواصلت معكم جهة احتيالية تنتحل اسم "مصدر" أو صفتها، أو راودتكم شكوك في ذلك، فيرجى الإبلاغ عن الواقعة فورًا عبر خط المساعدة.
